DivX Clásico

A ver si hay algún abogado, asistente social o alguien que me pueda ayudar.

El caso es que yo tengo una minusvalía reconocida de un 49%. Ahora mismo estoy en paro pero los especialistas me han recomendado que empiece a reinsertarme en el mundo laboral.

Hace unos meses me llamaron de una empresa a través de un portal tipo infojobs pero para personas con minusvalías para trabajar. Al principio no me pusieron ninguna pega, ya que a ellos les interesaba tener a un trabajador con certificado para cumplir la ley y ahorrarse la Seguridad Social.

Pero claro, yo tengo dudas.

a. En el caso de que la empresa sepa de tu minusvalía previamente (porque te han contactado a través de un portal, vas desde asistencia social, etc). ¿hasta qué punto pueden pedirte que expliques tu minusvalía?
b. En el caso de presentarte como una persona sin más, ¿tienen derecho luego a pedirte explicaciones porque no dijiste nada de tu minusvalía? ¿En el caso de darla a conocer tienen derecho a saber por qué es?

Es que claro, yo en la Seguridad Social figuro como minusválida, dato que seguramente le llegue a la empresa tarde o temprano y además a la empresa le interesa tener minusválidos. Pero, a la vez, mi tipo de minusvalía puede cerrarme puertas porque es psiquiátrica y psicológica. Eso es lo que me pasó en la anterior entrevista, que me preguntaron por qué tenía la minusvalía (a pesar de que pedían discapacitados) y me echaron para atrás por el tipo de minusvalía (no me lo dijeron claramente pero pasé de tener un puesto casi seguro a "lo tengo que hablar con mi jefe").

¿Alguien puede arrojarme algo de luz? ¿Qué haríais? Gracias

Hombre, dooddle, ¿y qué más de que te pidan que expliques tu minusvalía? La explicas y punto, a nadie se le van a caer los anillos. Eres apta para ese trabajo, vas con la verdad por delante y ya está. Te encontrarás a una chica, posiblemente psicóloga, que te lo preguntará y poco más, el lunes al tajo. Si para cualquier puesto de trabajo un poco decente hay siempre psicólogos de por medio, pruebas y demás... Ahora bien, si quieres currar en la obra o algo así igual mejor no decir nada.

Lawrence, hay aun mucha gente que no contrataría a un enfermo de SIDA ni que lo obligasen. Hay muchas dolencias que todavía están muy estigmatizadas y si éstas son de tipo psicológico, pues aun peor.
Es como la droga, mucha gente acepta que la drogadicción es una enfermedad pero nunca de la vida contratarían a un drogadicto rehabilitado. Tampoco contratarían a nadie que haya salido de la cárcel, a otros porque son negros o moros y a otros por "maricas".

Doodle, de temas legales no sé nada, pero lo que sí que tengo claro es que si tú te presentas a un trabajo sin concurrir a plaza de minusválido, tu historial médico es privado y sagrado. Y dudo mucho que la seguridad social informe a ninguna empresa sobre la minusvalía.

Esperemos a ver si hay algun compañero de DXC que esté ducho en estos temas, pero mientras se me ocurre:
preséntate a un trabajo por libre y sin comentar nada de tu salud. Pasados 3 ó 6 meses, si crees que la empresa aprecia tu labor y están contentos, entonces puedes negociar un aumento (o lo que te haga falta en ese momento) y a cambio que te den de alta como minusválida (lo que seguro que a la empresa le hará mucha ilusión).
En este caso parto de la base de que no tienes ninguna necesidad específica para trabajar, ya que te planteas ir como una persona sin más.

En fin, esperemos los comentarios de quien sepa de leyes, mientras ... un abrazo

Yo tengo de eso tb, creo! Eso si no la tengo diasnosticada. Hasta la fecha trabajo de casi todo lo que me salga. Principalmente por necesidad, claro, pero creo que sobre todo hay que tenerlo claro y si figura en el curriculum la situación, pues echarle valor, si el prenda de enfrente no da para mas pues, no da pa más.
No comprendo muy bien el primer parrafo de Blomac.! Ni el mínimo interés en entenderlo! Pero que no se me moleste solo expresar mi disconformidad con los susodichos ejemplos1. El caso es que tengo de eso Doodle! Casi seguro canija!

Iba a contestar pero ya lo ha hecho Blomac.

Siendo una minusvalía de coco primero les interesa saberlo porque no se nota a priori. Después, cuando lo explicas, se sonreentiende que te médicas y si googlean un poco no es que salgan estados personales muy halagüeños. Vamos, que puedo ser carne de cañón para una baja. Eso sin contar con brotes psicóticos y demás que yo no tengo pero que están relacionados con lo mío.

A igualdad de condiciones una empresa contrta antes a una persona sin problemas aparentes que a un esquizofrénico, no nos engañemos. No soy esquizofrénica, era por poner el ejemplo. Los tabúes son tan grandes que se asustan.

dooddle escribió: a. En el caso de que la empresa sepa de tu minusvalía previamente (porque te han contactado a través de un portal, vas desde asistencia social, etc). ¿hasta qué punto pueden pedirte que expliques tu minusvalía?

No te pueden pedir absolutamente nada bajo pena de muchos miles de euros de indemnización, son conscientes en todo momento a través del INEM de que tipo de discapacidad se trata en tu caso, por eso te hacen una entrevista paralela en servicios sociales al apuntarte al paro.

dooddle escribió: b. En el caso de presentarte como una persona sin más, ¿tienen derecho luego a pedirte explicaciones porque no dijiste nada de tu minusvalía? ¿En el caso de darla a conocer tienen derecho a saber por qué es?

Todas las personas somos iguales ante la ley por la carta magna, y por ende al derecho laboral, salvo que tuvieras una baja tras otra y la inspección médica emita informe de PORQUÉ estás de baja, no tienes tampoco que dar explicación de ningún tipo, ahora bien, en este caso te puedes enfrentar en medio plazo a un despido procedente. SIN MAS.

Nota....trabajo en registro de servicios sociales de Castellón y unidad médica de valoraciones.

Muchas gracias, Karma

En el supuesto a., aún no he ido a Lanbide (nuestro servicio de empleo) a registrar la minusvalía. Figuro en la base de datos como "tramitándola". Me dijeron que fuera cuando la tuviera, pero no fui. Entiendo que lo mejor es que vaya y que me registre como minusválida con mi certificado y todo.

El caso es que cuando me entrevistaron en la empresa que digo, sabían qué tipo de minusvalía tenía porque en el portal te preguntaban si querías ponerla y yo la puse, sin ningún problema. Pero es que ni se molestan en mirar. Luego me pidieron que la explicara (y ni siquiera ante un psicólogo) y zasca, me mandaron al carajo.

Claro, si vas a una entrevista de trabajo, te piden que digas por qué tienes la minusvalía y luego eso te cierra puertas... pues igual prefiero no decirlo. Claro que a priori no se me nota, pero sí cuando cojo confianza y el trato conmigo es continuado, ahí sí podría tener problemas :S.

Bien amiga, a partir de ahora ya sabes que no has de dar explicaciones a nadie más que a los servicios de empleo de tu localidad en la entrevista oportuna y que por supuesto será conocida de sobra por la futura empresa contratante (TE CONTRATAN SABIENDO TU PROBLEMA, NO LO DUDES) que las hay, el 80% de los puestos de empleo se pueden cubrir con gente con problemas de salud mental, no te agobies, además ya sabes que quien te contrate desgrava entre 4.500 y 6000 euros anuales (UN CHOLLO PARA ELLOS CON LOS TIEMPOS QUE CORREN).

En segundo lugar, minusvalido es como mínimo una palabra sospechosa, ya sabes MINUS-VALIDO por ello fue cambiada por decreto ley no se que año por discapacitado, que aunque sigue sin gustarme, es menos punzante, , un beso de parte de un discapacitado, 45%.

dooddle, he consultado el tema con mi hermana (que conoce muy bien el derecho laboral) y me ha comentado ésto.

- La empresa, para ahorrar costes, debe emplear a personas con una discapacidad del 33 %.
- Según la ley, el exención de la cuota de la Seguridad Social tiene como objeto compensar el hecho que de esos trabajadores/trabajadoras no puedan rendir al 100% (otra cosa es que las empresas quieran gente que trabaje al 100% y les salgan más baratos).
- Las empresas sólo necesitan el porcentaje expresado en los certificados oficiales de discapacidad emitido por la Seguridad Social.
- Los exámenes médicos realizados por las empresas tienen como objetivo proteger la salud del trabajador (son un derecho del trabajador, no un instrumento de coacción de la empresa). Es un examen sencillo (análisis de sangre y orina, toma de tensión...) y sus resultados confidenciales. El médico sólo puede comunicar a la empresa la evaluación final en términos de Apto / No Apto. Los datos de los análisis pertenecen al candidato o trabajador y la violación de la confidencialidad por los facultativos está severamente castigada por ley.
- Durante la entrevista de trabajo, el evaluador no debe preguntar sobre el historial médico del candidato/ta. Pero, en la práctica, suelen ir mucho más allá (textualmente "son unos cabrones"), y denunciarlos no sirve de nada. Si te incomoda, abandona la entrevista.
- Antes de firmar cualquier documento, debes leerlo atentamente. Hay que tener cuidado especialmente con un finiquito en blanco (el finiquito sólo se firma tras el final de contrato, si éste no se renueva).

¡A por ellos!

Muchas gracias a los dos

A partir de ahora no diré el tipo de minusvalía en ningún sitio (es algo que mi psicóloga ya me había recomendado), si me preguntan diré cortésmente que si soy válida para el puesto, no debería importar.

Es que es muy bonito eso que dicen de emplear a discapacitados, pero es cierto que cuando lo que falla es lo mental la gente se asusta.

Yo sé que puedo dar más problemas que un trabajador sin la minusvalía, pero tengo derecho a trabajar y cotizo como los demás.

Karma, un saludo, apañero

A las empresas lo único que les interesa es el grado de discapacidad que tienes; en España, para tener la consideración legal de discapacitado, el procentaje tiene que ser del 33 % o superior. Eso a todos los efectos (prestaciones de la Seguridad Social, de las Comunidades Autónomas, a efectos fiscales o de cualquier otro tipo, como bonificaciones en la cotización por parte de las empresas, etc...).
Son las comunidades autónomas las que expiden dicho título de minusvalía o como se le llame en la actualidad. Dicha discapacidad viene expresada en porcentaje, y no tienes ninguna obligación de entregar la parte de la certificación donde se indican las causas (ya sean físicas o psíquicas).
Con el porcentaje les llega y les basta. (33 %, 45 % ó 65 %)...
Valor y al toro (Ya se que no es politicamente correcto, pero es una expresión de mi abuela y siempre se me pega)
Saludos

Gracias, plateiro. Conozco perfectamente los grados de minusvalías y cómo va el rollo. El problema es que a veces se ignora la parte de los derechos que tienes a no decir las cosas y se mete la pata. O lo dices porque si no literalmente se acabó la entrevista.

Qué asco, oye.

dooddle escribió:Gracias, plateiro. Conozco perfectamente los grados de minusvalías y cómo va el rollo. El problema es que a veces se ignora la parte de los derechos que tienes a no decir las cosas y se mete la pata. O lo dices porque si no literalmente se acabó la entrevista.
Qué asco, oye.

Ya lo has dicho tú...
Yo trabajo en el tema de pensiones, y la otra parte de mi empresa lleva las cotizaciones, así que si necesitas inofrmación legal del tema, puedo intentar conseguírtela.
¡Bicos!
Por cierto, hoy es un día que da asco; por lo menos desde mi punto de vista...

Lo dicho ¡Bicos!